Spoor 1 traject

In het eerste jaar van ziekte is de werkgever verplicht te onderzoeken of en hoe de werknemer terug kan keren naar zijn eigen werkplek dan wel naar een andere plek in de organisatie. Dit heet ‘Spoor 1 traject’. Lukt dit niet dan wordt voor het einde van het jaar een eerstejaarsmeting uitgevoerd, dat door de werkgever en werknemer wordt ingevuld. Hierbij is de advisering en prognose van de bedrijfsarts leidend. Mocht daar nog geen helder beeld uit voortkomen dan zal een Arbeidsdeskundig onderzoek bij het UWV worden aangevraagd. De arbeidsdeskundige interviewt werknemer en werkgever en stelt een advies op.

Spoor 2 traject

Een Spoor-2 traject volgt, waarbij een re-integratiebureau wordt betrokken die samen met de werknemer onderzoek doet naar de mogelijkheden voor werk buiten de organisatie. Tijdens dit traject blijft terugkeer naar de huidige organisatie mogelijk.
Vaak maakt een loopbaanonderzoek deel uit van een Spoor-2 traject en een aansluitend loopbaanstappenplan. In afstemming met de werknemer en werkgever wordt het beste traject bewandeld.